“El crecimiento y desarrollo de las personas es el llamado más sublime de todo líder.” —Dale Galloway
Los mejores líderes ayudan a los demás con más que sus trabajos; les ayudan con sus vidas. En este punto el liderazgo es aprendizaje tanto para el líder como para las personas que interactúan con él.
Los ayudan a convertirse en mejores personas, y no tan sólo en mejores trabajadores. Los engrandecen. Y eso tiene mucho poder porque las personas que crecen, crean organizaciones que crecen, se convierte en una relación ganar-ganar, un beneficio que a largo plazo fortalece las relaciones entre empleados y empresas.
Para que un líder logre el desarrollo de los demás dependerá de:
- Su alta estima a los demás: este es un asunto de ACTITUD, liderazgo no solo es decirle a las personas que hacer, va mas allá de solo dar instrucciones, es comprender todo el contexto y lograr equilibrio entre el trato humano y la exigencia de lograr un resultado.
- Su compromiso elevado con los demás: este es un asunto de TIEMPO, desarrollar y apoyar a otros a crecer requiere de tiempo no es algo que se logra de la noche a la mañana, y muchos lideres no estan claros en este punto provocando en ocasiones promesas que no se cumplen o seguimientos que quedan a mitad de camino.
- Su alta integridad con los demás: este es un asunto del CARÁCTER, y al hablar de carácter no se refiere a ser agresivo, autoritario o demasiado exigente, sino al ser firme, seguro y tener convicción entre lo que se piensa, se hace y se dice siendo de esta manera un ejemplo a seguir para su equipo.
- Su norma elevada para los demás: este es un asunto de METAS.
- Su influencia elevada sobre los demás: este es un asunto de LIDERAZGO, y es el pilar sobre el que se fundamentan sus relaciones interpersonales, lograr influir a otros y hacer que logren cosas que ni ellos saben que pueden lograr es haber desarrollado la habilidad de influir positivamente.
Ser líder no es algo que se logra empiricamente sino que es fruto del entrenamiento constante, de reforzar y actualizar sus habilidades, cuando las personas comprenden que el liderazgo es aprendizaje y se ocupan de pulir y aumentar ese aprendizaje es cuando logran crecer y desarrollarse.
Para que un líder logre seguir cultivando y agregando valor a los demas deme seguir aprendiendo así podrá continuar dirigiéndolos. El liderazgo al final es Aprendizaje en todos los aspectos de la vida de un líder.
